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    代理珠海五险,珠海公积金代理,珠海人力资源代理公司
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代理珠海五险,珠海公积金代理,珠海人力资源代理公司
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试用期间不为员工缴社保怎么处罚?

1、企业未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

2、员工发现企业没有给自己缴纳社会保险费的,可以直接到劳动监察或社保稽核部门举报投诉。相关部门]将依法处理。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费的,按《劳动合同法》规定,员工可以随时单方解除劳动合同,并不用交违约金,同湿求用人单位补缴社会保险。依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强,缴纳社会保险意识淡薄,在员工试用期不为其缴纳社保。但是如果员工在试用期间工作发生工伤,这些费用就由企业承担了。

试用期不为员缴纳社保,不仅损害了员工的社会保障权益,企业也将承担相应的法律责任。

试用期是包括在劳动合同期限内,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而享受社保待遇是属于劳动者的权利之一,故试用期员工可以享受社保。如果没有缴纳,员工可以在辞职湿求单位赔偿,赔偿金额视该员工在单位的工作时间决定。

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